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2月6日下午，中国又传来6个重要消息！

7、春节刚过，表姐从医院辞职了！熬过了疫情，终没熬过人心…

小编采访了几个网友，看看他们怎么说！

（1）医生需要得到同行的尊重，得到管理者的重视，得到患者的认可，与之匹配的工资收入职称晋升，哪一位想要离开呢，想要离开者都是伤透了心纠结很久白做的决定，希望那些不称职的人远离管理岗，一条鱼真的会腥了一锅汤！

（2）三甲医院近五年，我的手续也办完了，离职啦，很开心，这地儿天天讲效益，每年收入增长百分之多少，不该开刀的也开刀，多开检查检验少开药，因为药不挣钱了。我也是醉了这还是医院该有的样子吗？卧薪尝胆上岸了！

（3）三年的疫情中，医务人员承担了所有，而且是干着最累的工作，拿着最低的工资，可以说大多数是没有编制的，他们特别不容易，绩效考核要与工作量直接挂钩，压力大，疫情放开后又是他们承担了所有，感染后高烧不退还要坚持上班，行政人员可以休假但是他们不行，医务人员心里的有太多的无奈，为什么专业技术水平高的医务人员都跳槽或辞职不干！

（4）有七八年大医院工作经历开我们乡下开个诊所，自由还受人尊敬，收入也不错，我们这里一个大学毕业生回村开诊所几年车子房子都有了，以前村里最穷。职场是双向选择，无所谓谁应该怎样。尊重知识和人才在三甲医院一文不值，因为三甲医院最不缺的就是知识和人才！飞蛾扑火、前仆后继的高学历者会趋之若鹜般地涌向三甲医院。全中国每年医学院毕业的硕士生和博士生如牛毛。So，评估好自己的核心竞争力，走就走了，无所谓可惜，也无所谓教育谁，随性的好处与代价对等！

（5）年轻人离职很多，有一位认识的硕士毕业的外科医生也离职去开宠物店了。能吃苦当医生的人，做任何一行都能行。尊重人才与个人志趣往往发生矛盾。公务员队伍也是如此，辞去公职的也有，哪里都有不尽人意的地方。人往高处走，辞职前肯定有了新的选择，不然不会辞职，这是正常的人员流动，没啥大惊小怪的。一个人辞职，后面有十个八个人挤破头往里钻，这是国情，中国就是不缺一般的人才，缺的是有特色技能的高端人才。

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